RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - ISO 26000

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) según la norma ISO 26000:2010 se refiere al compromiso que tienen las organizaciones de comportarse de manera ética y contribuir al desarrollo sostenible, mientras consideran los impactos sociales, económicos y ambientales de sus decisiones y actividades. Esta norma proporciona orientación sobre los principios y prácticas que las organizaciones pueden implementar para integrar la RSE en su estrategia y operaciones. Incluye aspectos como el respeto de los derechos humanos, las prácticas laborales justas, el respeto al medio ambiente, la práctica de negocios éticos y la participación activa en el desarrollo de la comunidad.

 

DERECHOS HUMANOS

Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción de nacionalidad, lugar de residencia, género, origen étnico, religión u otra condición. Estos derechos son universales, inalienables e indivisibles, y están consagrados en diversos instrumentos internacionales y documentos, como la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH) adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948.

Algunos de los derechos humanos fundamentales incluyen:

  1. Derecho a la vida: Todos tienen derecho a la vida y a la seguridad de su persona.

  2. Libertad y seguridad personal: Derecho a la libertad y a la seguridad, nadie puede ser sometido a detención arbitraria.

  3. Igualdad: Todas las personas son iguales ante la ley y tienen derecho a igual protección de la ley, sin discriminación.

  4. Libertad de expresión: Derecho a la libertad de opinión y expresión.

  5. Derecho a la educación: Todos tienen derecho a la educación, que debe ser gratuita y obligatoria en etapas elementales.

  6. Derecho al trabajo: Derecho a trabajar en condiciones equitativas y satisfactorias, así como a la protección contra el desempleo.

  7. Derecho a un nivel de vida adecuado: Derecho a un nivel de vida adecuado que asegure la salud y el bienestar, incluyendo la alimentación, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios.

  8. Derecho a la libertad de pensamiento, conciencia y religión: Libertad de cambiar de religión o de creencia, así como la libertad de manifestar la religión o creencia, individual o colectivamente.

APORTES EN LÍNEA:SEGURIDAD SOCIAL

1. Generalidades Seguridad Social.
2. Generalidades Addin activos.
3. Resolución 2012 2022 - Campo 98.
4. Resolución 728 2023 - Validación de Ingreso y Retiro.

INDUCCIÓN & REINDUCCIÓN CORPORATIVA 2024

TIEMPO DE DESARROLLO: 180 MINUTOS

Dirigido a: Todo el personal perteneciente a VISAN (Recuerde que esta inducción debe realizarla a el día que ingresa a VISAN y una vez cada año)

CONTENIDO DEL CURSO:

MODULO 1: Generalidades de VISAN. 

  • 1.1 Políticas del SIG
  • 1.2 Nuestra historia.
  • 1.3 Video corporativo.
  • 1.4 Valores corporativos de VISAN
  • 1.5 Nuestro nuevo enfoque.
  • 1.6 Reglamento interno de trabajo.

MODULO 2: Aspectos de Seguridad & Salud en el Trabajo

MODULO 3: Aspectos e impactos ambientales.

  • 3.1 Gestión ambiental.
  • 3.2 Campaña de cuidado ambiental VISAN.
  • 3.3 Sensibilización ahorro del agua.

MODULO 4: Aspectos relacionados con los DDHH - SGOSP ISO 18788

MODULO 5: Aspectos legales y normatividad ISO

MODULO 6: Medidas contra sobornos, corrupción y delitos similares (SARLAFT)

  • 6.1 ¿Qué es SARLAFT?
  • 6.2 Política Gestión de Riesgo LA/FT/FP - Riesgos

MODULO 7: Circular 026:2023 / Línea Ética

  • 7.1 Prevención y atención del acoso laboral y sexual, violencia basada en género contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ambito laboral.
  • 7.2 Línea ética
  • 7.3 Diferencias entre PQR y línea ética

MODULO 8: Consignas generales